good Leadership

Kepemimpinan: sepenting apakah kebutuhan untuk disukai?

Pernahkah Anda memperhatikan, dalam kehidupan, kita tampaknya telah mengembangkan peningkatan kebutuhan untuk disukai? Buktinya ada di sekitar kita. Beberapa contoh:

    *‘acungan jempol' di Facebook (bukankah kita sangat menyukainya bila seseorang mengklik ke ‘suka’ pada sesuatu yang telah kita bagi!).
    *Budaya kita juga telah mengalami pergeseran menjadi seperti remaja atau anak-anak daripada masa lampau, misalnya  menjadi 'teman' untuk anak kita tampaknya telah mendobrak beberapa batasan tradisi lama yang penuh hormat.

Pada Team Building Bumi Kahyangan, kita bekerja dengan banyak orang yang sedang memajukan organisasi mereka untuk mengambil peranan kepemimpinan dan manajemen yang lebih senior. Apakah tantangan umum yang paling sering dihadapi oleh orang-orang ini? tantangan tersebut adalah tantangan perubahan 'teman yang menjadi bos', dimana dalam waktu singkat, mereka harus mengelola seseorang yang kemarin adalah teman sebaya menjadi tim yang dipimpin olehnya.
Sebagai pemimpin, akan sangat berguna untuk mempertimbangkan apakah kebutuhan untuk disukai ini dapat berkontribusi, atau malah menjauhkan diri dari kesuksesan karir. Cukup sederhana, semua ini tergantung pada hasilnya.

Kolaborasi dan Harmoni

kebutuhan untuk disukai kadang-kadang dapat berkontribusi untuk bekerja dalam cara yang lebih kolaboratif serta lebih harmonis. Hal ini sama sekali tidak buruk. Tahun ini kami banyak menerima sejumlah proyek yang menyenangkan untuk pengembangan kinerja tim. Biasanya, tema umum yang diangkat adalah kebutuhan untuk bekerja lebih kolaboratif. Saya berpendapat bahwa seseorang tidak harus memiliki kebutuhan yang tinggi untuk disukai agar dapat bekerja sama, namun  untuk lebih mengarahkan  karakteristik itu pada perilaku kolaboratif.

Di sisi lain keinginan berlebihan untuk disukai dapat mensinyalkan suatu kekurangan, yang tentunya bukanlah merupakan karakteristik yang menarik atau berpengaruh. Keinginan itu juga dapat mengganggu kemampuan kita dengan membuat keputusan yang tidak baik, atau berarti bahwa kita mengabaikan atau menerima perilaku tidak menyenangkan dari  orang lain karena kita tidak ingin mengganggu ketenangan.

Membuat Keputusan / Menangani suatu Perilaku

Mari kita bayangkan jika satu dari anggota tim Anda, seorang rekan yang  berperilaku secara destruktif dalam pertemuan tim dengan mengeluh tentang volume pekerjaan. Hal itu mempengaruhi semangat orang lain. Anda harus menemukan cara untuk menghadapinya, namun sangat rumit karena orang ini adalah pasangan kerja Anda. Bagaimana Anda mengesampingkan hubungan pribadi untuk menghadapinya?

Berikut adalah tiga langkah yang mungkin dapat dilakukan:

    *mengertilah dengan jelas tentang hasil (misalnya, pendekatan tim untuk pemecahan masalah). Anda mungkin perlu untuk merasionalisasi pendekatan Anda berdasarkan pemecahan masalah.
    *Nyatakan dengan jelas dan tanpa emosi kepada orang tersebut tentang apa yang Anda amati dan efeknya.
    *Katakanlah apa yang Anda harapkan dari orang tersebut

Jadi, kata-kata yang dapat disamaikan adalah:

"Kamu tahu bahwa kami mencoba untuk mengembangkan pendekatan tim untuk pemecahan masalah di sini. Ketika Anda mengeluh tentang beban kerja, saya melihat bahwa itu membuat kita semua terjebak pada masalah daripada solusi. Saya ingin Anda untuk berhenti mengeluh dan bergabung dengan kami dalam diskusi tentang bagaimana kita bisa membuatnya lebih baik. "

Bila Anda dapat menspesifikkan hal tersebut dan tidak emosional, hal tersebut dapat menghilangkan unsur yang bersifat pribadi.

Bumikahyangan Bandung and Bumibatara Garut

Link :

www.paketoutbond.com

www.outboundanak.com

www.rivertubing.web.id

www.watertubing.web.id

www.watertubing.web.id

www.outboundsumedang.com

www.outboundsumedang.com

www.wisatakampung.com

www.wisatakampung.com

www.riverboarding.web.id

www.riverboarding.web.id

www.tempatsewa.web.id

www.tempatsewa.web.id

www.sewaorgantunggal.web.id

www.sewaorgantunggal.web.id

www.angklunginteraktif.com

www.bumikhayangan.com

www.outboundlembang.com

www.outboundciwidey.com

www.outboundsukabumi.com

www.outboundgarut.com

www.paketoutbound.com

www.paketmeeting.com

www.paketgathering.com

www.bogoroutbound.com

www.paketrafting.com

www.bumibatara.com

www.bogoroutbound.com

www.lokasioutbound.com

www.paintball.web.id.com

www.danapaypal.com

www.masteroutbound.com

www.riverboarding.web.id

www.masterrafting.com

www.bandunglandrover.com

www.bandungoutbound.com

www.infooutbound.com

www.outboundtasik.com

www.wisatakampung.com

www.outboundanyer.com

www.lokasigathering.com

www.tempatgathering.com

www.outbundciwidey.com